El pasado lunes día 12 de mayo se han constituido las mesas electorales, comenzando el proceso electoral para las últimas elecciones sindicales que se van a celebrar en Telefónica Móviles España.

Esta es una oportunidad para que se oiga TU VOZ, ahora más que nunca, ya que estamos inmersos en un proceso de convergencia con Telefónica de España que nadie sabe cuando ni como se va producir.

Por lo que es importante que cuando llegue el momento los que decidamos las condiciones seamos los trabajadores de TME y no los que siempre tienen que consultar y acatar lo que dictan desde su sector de las telecomunicaciones (UGT y CCOO)

Si este proceso de convergencia se retrasa como nos lo vienen anunciando desde la propia empresa, los que salgan elegidos en estas elecciones sindicales tendrán la difícil labor de negociar un nuevo convenio en TME, y como se cumpla el precedente de TERRA, DATA y Telefónica I+D ¿quien prefieres que negocie el expediente de regulación de empleo previo a la convergencia?, ¿los de siempre que nos han ido vendiendo poco a poco a la empresa y recortando las condiciones laborales? (Nos vendieron en los grupos; nos quitaron la antigüedad, nos congelaron la media dieta, los incentivos, el plan de pensiones, el Ebidta…..; han conseguido que nos cambien a peor el seguro médico y encima se sienten orgullosos por ello) o prefieres negociarlo TÚ.

Desde el Sindicato Independiente de Móviles España (SIME) pensamos que es mejor que negocies TÚ y no los de siempre (UGT y CCOO), y por eso ahora en estas elecciones sindicales tienes la oportunidad de que así sea, participando en las candidaturas que el SIME va a presentar en toda España.

El esperado juicio del 2% y el plus comida que iba a tener lugar el día 29 de abril fue aplazado nuevamente hasta el 9 de julio. (Y con este van tres) Este aplazamiento vino motivado por el acuerdo de la Empresa con los representantes de UGT y CCOO. De esta forma se pospone la solución para dos temas que vienen reflejados de forma clara en nuestro Convenio Colectivo, temas que son objeto de mercadeo por parte de la representación de los sindicatos mencionados que no tienen otro objetivo que solucionarle los problemas a la Empresa y de paso tratar de vendernos un posible arreglo a la baja como un gran logro de esta representación sindical de cara a las próximas elecciones de junio.

Es evidente que algunos que no han podido demostrar nada profesionalmente, están intentando sacar tajada amparándose en las siglas de sindicatos grandes y para ello deben seguir vendiendo al esforzado (y últimamente apaleado) trabajador de Telefónica Móviles España.

Tras este aplazamiento es evidente que la voluntad de los UGT y CCOO no era reclamar judicialmente lo que legalmente nos correspondía por convenio, sino establecer una cortina de humo para distraernos de lo que verdaderamente nos preocupa, que no es otra cosa que las condiciones de integración en Telefónica de España y quiénes nos integramos en ella, estemos dentro de convenio o fuera de él. Y decimos esto porque ya ni se molestan en aparecer por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, interesándose más por hacer de felpudos para la dirección de Telefónica y los jefes de sus sindicatos, unos ancianitos que rehuyen de acogerse a ningún ERE y cuya única voluntad es terminar con nuestra empresa de forma silenciosa y con un coste económico mínimo.

Lejos han quedado los tiempos en que los empleados éramos un valor para Telefónica Móviles, ahora no somos más que simples rehenes de las maquinaciones de esta gerontocracia sindical y empresarial que domina en Telefónica. Nosotros no nos vamos a quedar mirando ¿y tú?

Buenos días, y ante todo ofrecerte mis disculpas por dirigirme a ti sin conocerte de nada. En fechas próximas comenzará el proceso para la elección de delegados de personal (elecciones sindicales) en TME. Estas elecciones son muy importantes pues los representantes que salgan elegidos tendrán la responsabilidad de negociar nuestro próximo convenio colectivo (el vigente convenio finaliza el 31-12-2008) en TME, y en el peor de los casos las posibles bajas incentivadas y las condiciones para la posterior integración en Telefónica de España.

Hace cuatro años, después de la firma del actual convenio en TME por UGT y CCOO (pese al desacuerdo generalizado de la mayoría de los trabajadores), un grupo de trabajadores fundamos el Sindicato Independiente de Móviles España (SIME) porque pensábamos y seguimos pensando que los delegados de UGT y CCOO en TME no defienden los intereses de todos los trabajadores con total independencia. Esto es debido a que UGT y CCOO tienen demasiadas “hipotecas” y tarde o temprano los acreedores quieren cobrar, como es lógico.

En los cuatro convenios que se han firmado en TME, unos por CCOO otros por UGT y el último por los dos llamados sindicatos de “clase” la mayoría de los trabajadores nos sentimos engañados, primero fue la perdida de la antigüedad después el cambio en el sistema de clasificación profesional de categorías a grupos profesionales y como consecuencia de esto la pérdida de la posibilidad de tener un desarrollo profesional adecuado a las características de cada trabajador. Si nos ponemos a hacer cuentas en estos años en que los autodenominados sindicatos de “clase” han firmado los convenios, ¿cuanto dinero hemos dejado de ganar los trabajadores de TME?, debe de ser que las “hipotecas” de los sindicatos de “clase” las tenemos que pagar todos menos ellos.

En estos días recibiréis comunicados y ofertas de muchos sindicatos y todos ellos implantados en Telefónica, para que forméis parte de sus listas, todos os dirán que ante la posible fusión de las dos empresas es mejor pertenecer a un sindicato grande e implantado en Telefónica. Todo eso está muy bien pero hay un problema, a mayor implantación en Telefónica mayores son las “hipotecas” y por lo tanto menos independencia y libertad para negociar y defender los intereses de los trabajadores de todos los trabajadores de TME.

El SIME es el único sindicato libre e independiente a la hora de negociar y tomar decisiones en TME. Tú, si quieres, puedes cambiar las cosas y en el SIME te damos la oportunidad de que seas tú, el que negocie el convenio y lo que haga falta en vez de personas ajenas a TME o con demasiadas “hipotecas”.

Si estás interesado en intentar cambiar las cosas ésta es tu oportunidad formando parte de la candidatura de SIME en las próximas elecciones sindicales. Actualmente tenemos representantes en Barcelona, Bilbao, Sevilla, Zaragoza y un delegado de cinco en el Comité Intercentros, pero necesitamos más gente y en más lugares que se implique en nuestro proyecto que es el tuyo, para poder defender los intereses de todos los trabajadores de TME con total independencia.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros si tienes la más mínima inquietud o conoces de alguien que este interesado en nuestro proyecto y no le haya llegado este correo, recuerda que es tu futuro el que está en juego, no dejes que personas de otra empresa y que tienen su futuro asegurado decidan por ti.

Saludos cordiales.

Puedes descargarte el comunicado en PDF

Por si no fuese ya bastante con la preocupación que mostramos los empleados de TME
en realizar con eficacia nuestro trabajo diario, parece que desde RR.HH. y en concreto desde el departamento de nóminas llevan ya unos cuantos meses buscándonos una preocupación adicional e innecesaria: INTERPRETAR LA NÓMINA.

Son ya varios los meses en los que vienen sucediéndose errores de calado en las nóminas y nadie parece querer darles solución. Pese a que las reclamaciones que llegan a un colapsado Servicio de Atención al Empleado (SATE), terminan por ser atendidas, éstas no son solucionadas por el departamento de nóminas con eficacia y claridad para el trabajador, que debe utilizar SUS horas de trabajo en revisar nómina por nómina SUS salarios, incentivos, gastos y conceptos extrasalariales no pagados o pagados de forma errónea y cuya denominación en nómina responde más a un jeroglífico que sólo un egiptólogo de nóminas parece poder entender.

Y ahí es donde queremos llegar:

– La Orden Ministerial de 27-12-1994 (RCL 1995, 108) resulta clara sobre todos los conceptos que deben figurar en el recibo de salarios, que es así como las leyes hacen referencia a lo que nosotros llamamos nómina.
– La constancia en el recibo de salarios de los elementos exigidos por la OM 27-12-1994 es obligatoria para las empresas.
– No consignar en el recibo de salarios las cantidades realmente abonadas al trabajador constituye una infracción administrativa grave, susceptible de ser sancionada con una multa de entre 626 a 6.250 €.
– No entregar puntualmente al trabajador el recibo de salarios, constituye una infracción administrativa leve, susceptible de ser sancionada con una multa de entre 60 a 625 €.

Por todo ello solicitamos a la Dirección de RRHH que nos deje trabajar a gusto, y
contribuya a crear un buen clima laboral, solucionando de forma inmediata todos y cada de uno de los problemas que, digámoslo así, “han aparecido” en las nóminas y ya que se ponen, que se conviertan en verdaderos FANS y nos envíen o publiquen nuestros certificados para la declaración de la Renta (el T-10), que siempre llega varios días más tarde de comenzado el plazo para realizarla, retraso que nos ocasiona un perjuicio innecesario.

No hace falta decir más, nosotros, los trabajadores, llevamos desde el 95 mostrando nuestro compromiso y ahí están los resultados año tras año…

¿Así nos pagan?

El pasado día 25 de febrero se reunió la mesa de seguimiento del seguro de salud Antares con la presencia de la empresa y los “liberados de UGT y CCOO”, según informan ambas Organizaciones Sindicales en sus respectivos comunicados.

Lo sorprendente de esta reunión es que no existe convocatoria alguna por parte de la empresa al Comité Intercentros, pues fue éste el que solicitó la constitución de esa mesa de seguimiento, pero lo más sorprendente todavía es que “los liberados de UGT y CCOO” se auto designaron como los representantes de todos los trabajadores sin contar con el Comité Intercentros, que era quien debía designar los miembros para dicha mesa.

Si la reunión del Comité Intercentros en la cual uno de los puntos del orden del día era la designación de los representantes de los trabajadores en la mesa de Antares, se realizó el día 26 de febrero, ¿Cómo puede ser que el día anterior tenga lugar una reunión de dicha mesa de seguimiento? Aquí se ve el interés que muestran por nuestros problemas estos “liberados”, ya que no quieren trasladar las dificultades que se han dado en toda la plantilla, solo sus problemas y los de sus amiguetes.

Desde nuestro punto de vista esto no deja de ser una estrategia de la empresa, con la connivencia de aquellos que se están buscando un hueco en Telefónica para cuando acabe su mandato sindical, para desviar la atención de los trabajadores y ocultar los verdaderos problemas. De muestra tres botones o casi podíamos decir botonazos, dada su dimensión e importancia:

ERE o más bien pseudo ERE en TME y que según noticias aparecidas en la prensa económica hay partida en los presupuestos de 2008 de TELEFONICA.

Condiciones en las que se va a efectuar la absorción de TME por parte de Telefónica de España y cómo nos afectará a los trabajadores de TME. (¿Qué está pasando con los CRC, con las coberturas de vacantes, con los ATSC, los auxiliares técnicos comerciales, los GSO´s, las GSR´s, etc.…?). Telefónica se lleva las vacantes, jefaturas y gerencias incluidas, y también el mantenimiento y la operación de red, comercial, etc.

Por último decir que ANTARES no es ni con mucho, lo que teníamos con CIGNA y SANITAS, puesto que hay que pagar por muchas cosas que antes sí cubrían estas pólizas y cuando se piden soluciones a ANTARES, los teléfonos que no atienden, los correos electrónicos que no funcionan, las mesas que se reúnen en secreto y las soluciones que dan son poco prácticas y eficaces.

Tras descontar la empresa el 2% del salario a algunos empleados en base a una nueva interpretación de la disposición transitoria segunda del IV Convenio colectivo prorrogado y su negativa a reconducir la situación, pese a las protestas sindicales, la situación ha derivado en diversas demandas judiciales de conflicto colectivo en las que el SIME es parte.

Cansados de acudir a todo tipo de pleitos sin el apoyo de otras fuerzas sindicales (mas bien acudían a apoyar a la empresa utilizando argumentos contrarios a la defensa de los intereses de los trabajadores), decidimos esperar a que los representantes de los sindicatos firmantes de convenio (UGT, CCOO) demostraran con hechos y no solo palabras que iban a interponer una demanda de conflicto colectivo. Esta vez se han “animado” aunque sea a regañadientes, puesto que estamos en puertas de unas elecciones sindicales y deben esconder sus miserias dejando en manos de un juez lo que han sido incapaces de plasmar de forma clara, hasta en dos ocasiones, en el convenio y en la prórroga.

Lo dijimos en su momento, no firmábamos la prórroga puesto que no existía equidad a la hora de administrar ese miserable 2% del salario o al menos no se plasmó de una forma clara en el texto. No entendemos como se les pudo pasar a estos sindicalistas liberados y con “experiencia” y a sus asesores que además contaban con el apoyo de sus impresionantes gabinetes jurídicos. Porque no nos engañemos, están liberados de trabajar para atender los problemas de los trabajadores, pero utilizan toda su “experiencia” en firmar convenios regresivos y con cláusulas de ambiguo redactado con las que dañar nuestro salario y nuestra carrera profesional.

Además, antes de llegar aquí, siempre ponían el grito en el cielo, acusándonos de querer judicializar las relaciones con la empresa, confundiendo la intransigencia de ésta con falta de interlocución por nuestra parte, pero llegado el momento, no han dudado de meter cada uno ”su“ demanda, aunque sea referida al mismo asunto, lo que ha provocado el retraso del juicio y la acusación por parte de la empresa de que las demandas no tiene mas carácter que el posicionamiento de UGT y CCOO ante las futuras elecciones.

Así las cosas, no queda otra que esperar a una posible sentencia favorable que corrija la injusticia creada por la empresa y sus socios sindicales, o un acuerdo “in extremis” en el que seguro terminan por perjudicar a alguna parte del colectivo afectado. Tiempo al tiempo.

La solución el día 27 en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.

Puedes descargarte el comunicado en PDF