Resumen Pleno Comité Intercentros
(27/02/2014)
Estimad@ compañer@,
Según te informamos en nuestro anterior comunicado, el jueves 27 se reunió el Comité Intercentros para tratar diversos y extensos temas. Fueron dos horas y media de reunión de las cuales, de los asuntos propuestos por CGT, destacamos los siguientes acuerdos y desencuentros:
1.- Solicitar a la empresa información del grado de cumplimiento de objetivos de empresa 2013 y que aplique la subida del 1% pactada en el convenio para 2014.
Aprobados ambos por unanimidad.
2.- Acciones relacionadas con Fondos Sociales:
Un poco de todo, como en botica.
a) Solicitar a la Comisión de Fondos Sociales la información que se le pidió el 08/10/13 y que todavía no nos ha dicho nada à Unanimidad
A destacar entre lo solicitado, “el presupuesto y el reparto de las partidas…y el balance completo, incluyendo presupuesto inicial y cantidad final sobrante”
b) Solicitar la apertura de las partidas de 2013 pendientes de adjudicar (lentes, deportivas, ayudas de estudios)
UGT, CCOO y STC se niegan a votar la propuesta. UGT y CCOO porque dicen que no procede el punto (???). STC porque hasta que no le contesten el punto anterior, no es capaz de pronunciarse.
A CGT nos resulta sorprendente esta negativa a votar una propuesta válida, presentada en tiempo y forma, por lo que solicitamos que conste en acta que nosotros sí estamos a favor y que no se ha permitido la votación.
c) Envío a todos los trabajadores del informe recibido de la Comisión de Fondos Sociales recomendando la convergencia de los fondos con TdE.
Aprobado por unanimidad. Buena noticia, así por fin podrás ver y juzgar por ti mism@ uno de los documentos (por no decir el único) en los que se han basado para meternos en este proceso de unificación.
d) Envío de respuesta personalizada y consensuada a cada trabajador que se haya dirigido al CI.
Aprobado por unanimidad, pero con discrepancias en cuanto a cómo hacerlo.
Desde CGT propusimos juntarnos todos los miembros del CI, leer uno a uno los más de 550 correos recibidos y darle una respuesta individualizada a cada trabajador. Los trabajadores se merecen nuestro esfuerzo conjunto.
Votación: 2 a favor (CGT y STC), 3 en contra (UGT + CCOO) à Rechazada.
UGT, tildando a CGT y STC de “promotores, auspiciadores e instigadores” de esta situación, y en un pretendido “castigo por fastidiosos”, propuso que nos reunamos solo CGT y STC, leer uno a uno los más de 550 correos recibidos, hacer una propuesta de respuesta y luego estudiarla por todos los miembros del CI antes de enviarla.
A nosotros esta opción sólo nos parece una dilatación en el tiempo.
Votación: 4 a favor (STC + UGT + CCOO), 1 en contra (CGT) à Aprobada.
En cualquier caso, quédate con dos detalles de este punto súper importantes:
1.- Si te has dirigido al buzón del CI, recibirás respuesta, tarde o temprano, pero la tendrás.
2.- Enviar correos al CI hace que quien no quiera ni ver ni escuchar, tenga que hacerlo. Funciona.
Y por parte de CGT, promoverte, auspiciarte e instigarte a que uses este buzón que tienes a tu disposición para comunicarte con tus representantes y hacerles partícipes de tus inquietudes, sobre Fondos Sociales o sobre cualquier otro asunto.
e) Envío de correo a los trabajadores con datos estadísticos referidos al sentido de su contenido.
Votación: 2 a favor (CGT y STC), 3 en contra (UGT + CCOO) à Rechazada.
Da la sensación de que a UGT y a CCOO no les interesa que sepas cuántos de esos correos recibidos son para decir que NO a la unificación, o para que se abran las partidas del 2013, o para quejarse de que no nos ponemos de acuerdo,…, ¿por qué? ¿Quizás les asuntan los números? ¿O tal vez les asusta que todos los trabajadores los conozcan?
3.- Solicitud a la empresa de comunicación escrita a cada trabajador que tenga un cambio de horario, edificio o departamento.
(UGT, CCOO y STC se negaron a votar la propuesta)
Votación: 1 voto a favor (CGT) à Aprobada.
4 – Solicitud a la empresa de equiparación de jornada en los departamentos en los que se desarrollan labores conjuntas.
Aprobada por unanimidad.
En cuanto a los asuntos propuestos por el resto de fuerzas sindicales, solo hubo dos diferentes a las nuestras, ambas de CCOO:
1.- Solicitud a la Empresa de listado de la plantilla de TME, con sus Grupos y Bases de Cotización a la SS à Unanimidad.
2.- Sustitución de componente de CCOO en la Comisión de Control del Plan de Pensiones de TME.
Votación: 3 a favor (CCOO + UGT), 2 en contra (CGT + STC) à Aprobada por mayoría.
Y esto es básicamente lo que dio de sí el Pleno.
Un Pleno que empezó con tal desacuerdo respecto del acta del Pleno anterior, (el extraordinario de la “Aprobación, si procede, de la fusión de los fondos sociales de TME y TdE), que no se pudo aprobar y que se ha dejado para el Pleno siguiente.
¿Cómo es posible que no haya consenso en las actas? En los hechos no puede haber debate ni discrepancia. Sin embargo algunos insisten en que tienen que ser resumidas y quitan lo que no les gusta que se escriba en ellas aunque en realidad se haya dicho o haya sucedido.
Así que cuando te digan que algo ‘consta en acta’, pregunta si esa acta se aprobó simplemente por mayoría o por unanimidad. Y dale entonces el crédito que se merezca.
Tenemos trabajo por delante. Te mantendremos informad@
Salud y libertad.
S.I.M.E. 