Creación de Red: “Fusión” o “Confusión”

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Creación de Red: “Fusión” o “Confusión”


(Os reenviamos un comunicado de los compañeros de CGT-SIME en Andalucía.)

Un poco de historia:

A finales de Noviembre de 2013 se nos comunica a los Comités de Empresa del territorio SUR la necesidad de un “cambio de estructura” que realmente es una reestructuración organizativa multitudinaria de muchas personas de esta gerencia.

Se nos manifestaba la necesidad de potenciar la Fibra Óptica como actividad crítica para el futuro de la empresa, para ello se formó a numerosos técnicos en las herramientas y diseño de Fibra Óptica, incluyendo a 25 trabajadores de TME, en una jefatura formada por personal de TDE y TME trabajando en las mismas tareas.

La sorpresa:

El día 16-9-2014. La jefatura de Diseño FTTH se reúne con parte de los trabajadores de TME de  la unidad y comunica que, próximamente, serán cambiados de acoplamiento. Se trata de una reubicación que afecta en todo el territorio a más de 20 personas, trabajador@s de TME que han venido hasta ahora diseñando y elaborando proyectos de FTTH a la par que otros aproximadamente 100 trabajador@s de TdE (que no sufren, de momento, ninguna modificación).

Ante estas novedades:

  • Alguien debería explicar a qué se debe este movimiento en una unidad que hasta ahora ha sido priorizada al máximo y a la que se le han dedicado tantos efectivos. Y explicar también por qué se hace con tanta improvisación.
  • Los trabajadores y trabajadoras queremos saber hacia dónde camina la actividad de Diseño FTTH y si existe alguna sombra, alguna tentación que amenace con una próxima externalización de esta actividad.
  • Somos profesionales del sector de las Telecomunicaciones. No somos marionetas  ni mercenarios a sueldo. Los y las trabajadoras de TdE y TME trabajamos juntos demostrando que Telefónica es una sola empresa, pero la realidad es que existen dos plantillas distintas con distintas condiciones laborales/salariales.
  • Quienes han repetido machaconamente la exigencia de productividad a los  trabajadores, deberían ahora ser capaces de explicar este nuevo cambio de rumbo. O si es que se vuelve a  “intentar vestir a un santo, desvistiendo a otro”… lo que demuestra claramente la necesidad de más plantilla en Telefónica.
  • Pese a las críticas y exigencias que habitualmente nos “llueven” a los de abajo, somos los y las profesionales de esta empresa quienes tenemos cada vez más dudas sobre el conocimiento y competencia que demuestran determinados gestores de la empresa.
  • Alguien debería exigir que se priorizara el conocimiento y la programación que necesita una empresa que pretende liderar el  sector de las Telecomunicaciones.
  • Estaría bien que alguien explicara si existe una mínima planificación en esta empresa. Planificación que no pase por el recetario habitual de ahorro de costes, recorte de gastos y la venta a trozos de la infraestructura.
  • Estaría bien saber QUIÉN ESTÁ AL MANDO DEL TIMÓN DE ESTE BARCO…

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Conflicto jornada intensiva verano carreras profesionales

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Conflicto jornada intensiva verano carreras profesionales

Estimado/a compañero/a:

Quizá pienses que julio y agosto son simplemente meses de estío, de terracitas y vacaciones, pero no, porque  ¿acaso la empresa ‘descansa’ en verano? ¿o en julio y agosto no se producen reajustes laborales?

 

Precisamente por uno de esos reajustes, la exclusión del derecho al disfrute de la jornada intensiva de verano de los trabajadores dentro de convenio que están adscritos a carreras profesionales, hemos iniciado otro conflicto colectivo.

 

Este derecho ha venido siendo defendido por CGT-SIME desde el momento en el que por primera vez se publicaron en la intranet las directrices de RRHH en las que se excluía de la jornada intensiva a estos trabajadores. Y ha tenido un punto de especial relevancia en el día de ayer, en el que finalmente nos reunimos en el SIMA en un intento de mediación.

 

De nuevo sorprendente la evolución de la reunión, pero no por la actitud de la empresa, cuya actuación ha sido la esperada en el guion, sino por la de algunos de los sindicatos asistentes.

 

Tras la finalización de la exposición del conflicto por nuestra parte, intervino en primer lugar UGT para poner defectos a la forma, pero sin hablar de lo realmente importante: el fondo del asunto por el que estábamos allí reunidos. A su entender, no habían tenido oportunidad de dar su opinión sobre este asunto porque no se había convocado previamente a la Comisión de Negociación Permanente, obviando así la respuesta negativa que en su día nos dio la Empresa a dicha convocatoria.

 

CCOO siguió este planteamiento y tampoco se dio por informada con anterioridad. STC, sin embargo, sí consideró suficiente la información recibida.

 

¿Y la empresa? Nada más sencillo para ella que seguir la senda abierta por UGT y CCOO, ahorrándose así de paso su opinión sobre el conflicto. En ese puente de plata que le brindaron, se apuntó al carro de pasar por la CNP, comprometiéndose únicamente a convocarla antes del día 28/09.

 

En CGT-SIME creemos firmemente en el diálogo y la negociación, al igual que en la lucha y, aunque no estamos obligados a ello, decidimos esperar a esta reunión que algunos necesitan para poder dar su opinión.

 

No obstante, nos ha quedado cierto regustillo a sospecha. ¿Por qué ese interés en dilatar el asunto haciéndole así un favor a la empresa? ¿Por qué no posicionarte en el SIMA si precisamente éste es el servicio de arbitraje de conflictos y está para eso? ¿Cómo entender este comportamiento por parte de unos sindicatos que se suponen defensores de los derechos de los trabajadores?

 

Tendremos que esperar a la futura reunión de la Comisión de Negociación Permanente para conocer la opinión de cada sindicato sobre este tema y una vez sabido de qué pie cojea cada uno, volvernos a ver el día 30 de septiembre en el SIMA en un último intento de mediación.

 

Te informaremos puntualmente de todo lo relacionado con este asunto.

 

Salud y libertad.

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Comite Intercentros de TME 17/07: Atentado a la transparencia

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CI de TME 17/07: Atentado a la transparencia

Estimado/a compañero/a:

 

Según te anticipamos, el jueves 17 se reunió el CI de TME y si tuviéramos que resumir las tres horas y media que duró el Pleno en una sola frase, sería “¡Falta valor para dar la cara!”.

 

El primer asunto fue la aprobación del acta del pleno anterior para la que el secretario, en el punto con más debate de ese pleno que fue el de los Fondos Sociales, había escrito un resumen que a su entender reflejaba lo importante de lo hablado. Resumen, por otra parte,  atemporal, inconexo y que no mostraba la realidad de lo acontecido y los acuerdos alcanzados.

 

Pero a UGT y CCOO les pareció bien como estaba, y con sus tres votos de cinco, aprobaron de nuevo un acta hecha a su medida,  rechazando así todos los comentarios realizados por CGT sobre los que admitieron su veracidad, pero no quisieron que constaran en acta.

 

Ante esta primera patada a la transparencia, no nos queda otra opción que utilizar este medio para hacerte llegar los ‘comentarios no admitidos’ como anexo a este comunicado.

 

El segundo asunto, la estrella del Pleno, era la respuesta personalizada a cada trabajador que se había dirigido al buzón del CI manifestando su opinión o dudas respecto del proceso de ‘unificación’ de los Fondos Sociales.

 

 CGT y STC, cumpliendo con nuestro compromiso con los trabajadores y el mandato del propio CI, presentamos por escrito las más de 600 propuestas de respuesta individualizada para cada trabajador. Se leyeron dos y para UGT y CCOO fue suficiente: se rechazaron todas. Sin despeinarse. Se negaron a leerlas una a una para consensuarlas como se había acordado por unanimidad en plenos anteriores. Y se negaron a contestar a los trabajadores.

 

¿Y qué les molesta tanto de las respuestas? Principalmente una frase, sobre la que tampoco niegan su veracidad pero que no les gusta que se diga porque en la foto “quedan retratados”. Juzga tú mismo/a la frase de la discordia:

 

Por otra parte comentarte que existen diferentes posturas dentro de este Comité Intercentros, así UGT y CCOO defienden el nuevo modelo de Fondos Sociales  y lo dan por cerrado para este año, mientras que CGT y STC, exigen un modelo que en ningún caso suponga pérdida alguna de las prestaciones disfrutadas hasta ahora  y no consideran el proceso finalizado al entender que no se han seguido todos los requisitos legales adecuados”

 

Por tanto, olvídate de recibir la respuesta desde el buzón del CI. No importa que se hubiera aprobado por unanimidad responder a todos, para UGT y CCOO, “donde dije digo, digo Diego”. Literalmente se han pasado por el arco de triunfo el acuerdo. Segunda patada.

 

Pues tanto si les gusta como si no, todos sabemos que son los causantes de esta situación. Que gracias a ellos se han entregado 320.000€ de los trabajadores de TME a un fondo de una empresa ajena, sobre el que se hace un reparto nada transparente y del que solo son, somos, unos meros convidados de piedra.

 

El 7 de octubre se celebrará el juicio en la Audiencia Nacional por la demanda que hemos interpuesto sobre Fondos Sociales y el retrato ante el juez no se puede retocar ni con el ‘photoshop’ ni con los tres votos del CI que les dan la mayoría.

 

El siguiente punto de esta reunión fue nuestra propuesta de grabación de los plenos del CI y también dijeron que no. ¿Por qué? Porque no creen que sea necesario y porque ya dijeron que no en otra ocasión. Y con estas razones de peso, lo dan por despachado.

 

Pero lo cierto es que si no queda constancia ‘física’ de lo dicho de verdad, las actas se podrán seguir aprobando con el rodillo de la mayoría, y seguirán reflejando lo que ellos quieren que aparezca y ocultando lo que no les gusta. Tercera patada.

 

Finalmente en “ruegos y preguntas” solicitamos que se incluyera ‘por defecto’ en la convocatoria de todos los plenos ordinarios el tratamiento de los correos recibidos en el buzón del CI desde la reunión anterior, tanto de trabajadores como de comités de empresa provinciales.  CCOO votó en contra de su debate, por lo que lo tuvimos que dejar ahí según el reglamento.

 

Así que si te has dirigido al CI con alguna cuestión o sugerencia, olvídate de recibir respuesta, como mínimo, hasta después del próximo pleno, en el que si a alguien se le ocurre, se incluirá como punto del orden del día.

 

Y esto es lo que dio de sí el Pleno. Todo un atentado a la transparencia, para la que hace falta valentía y de la que algunos carecen según demuestran día a día.

 

Te mantendremos informado/a.

 

Salud, libertad y transparencia.

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Fondos Sociales en la Audiencia Nacional y en el Comite Intercentros y otros asuntos de tribunales

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FFSS en la AN y en el CI y otros asuntos de tribunales

Estimado/a compañero/a:

Tenemos varios asuntos que queremos compartir contigo:

1.           El pasado miércoles 9 de julio hemos presentado demanda de conflicto colectivo en la Audiencia Nacional con motivo de la ‘absorción’ de los Fondos Sociales de TME por TESAU. Lo solicitado en la misma es que “se declare el derecho de los trabajadores de TME.

 

  • A que sea el Comité Intercentros de TME quien ejerza el control de las actividades sociales, culturales y deportivas así como la determinación de sus criterios de reparto y a que la gestión de estos Fondos Sociales y su distribución sean llevados a cabo mediante la Comisión de Fondos Sociales de TME, conforme a lo establecido en el art. 70 del CC.
  • A no ser discriminados, en todo caso, en la asignación de beneficios sociales.
  •   A que les sean reconocidos los derechos retributivos consolidados, respecto a los fondos sociales, en la cuantía establecida para 2013, y que no han sido abonados por no abrirse los periodos de solicitud de concesión de determinadas ayudas otorgadas a año vencido.

 

  1.            Mañana 17 de julio se reúne el Comité Intercentros en Pleno Ordinario.

 

Como punto principal del orden del día está el estudio para su consenso de todas las respuestas (más de 600) en  las que hemos estado trabajando STC y CGT estos meses para que cada trabajador que se haya dirigido al CI sobre Fondos Sociales tenga su respuesta.

 

Esperamos que esta vez sí respeten el orden del día y no se ‘descuelgue’ de nuevo algún sindicato con otra respuesta-panfleto general para todos los trabajadores, en la que se ensalcen las bonanzas de la unificación de los Fondos y lo bien que lo han gestionado, pretendiendo así darle un respaldo y justificación oficial desde el órgano de representación de todos los trabajadores de TME a una actuación individual de dos sindicatos , a pesar de ser conscientes de que no cuentan con el apoyo de la plantilla. Por supuesto tampoco con el nuestro como venimos demostrando.

 

El otro punto del orden del día a reseñar es la propuesta de CGT de “Grabación de los Plenos del CI tanto Ordinarios como Extraordinarios”. Estamos cansados de que en las actas se escriba lo que a algunos les gusta y se omita lo que no quieren que se sepa que se dijo o sucedió. Es lamentable que las actas no se aprueben por unanimidad, como está sucediendo con las de las reuniones “con debate”, y luego se enarbolen como banderas de la verdad absoluta precisamente por aquéllos que no admitieron los comentarios de los demás.

 

Consideramos necesaria esta transparencia en los Plenos para evitar lo que ya está ocurriendo y es que lo acordado en algunos de ellos,  caso el compromiso de celebrar un Extraordinario el 30 de junio para tratar las respuestas de los correos de Fondos Sociales, sea marginado al olvido y después se utilice ese ‘olvido’ para en comunicados posteriores tergiversar los hechos y mentir a los trabajadores.

 

Esta es la segunda ocasión que proponemos este punto. En la anterior UGT votó en contra, STC se abstuvo y CCOO no dijo nada porque no asistió al Pleno. Mañana tendrá de nuevo la oportunidad de dar su opinión y de que todos la conozcamos.

 

  1.            La empresa ha recurrido la sentencia de la Audiencia Nacional que ganamos sobre los Incentivos. No le gusta tener que quitar del Convenio la exigencia de estar en situación de alta para poder cobrarlos. Ni a ella ni al resto de sindicatos como demostraron en el juicio, si bien es cierto que ahora estos sindicatos no han recurrido.

 

  1.            El Tribunal Supremo ha desestimado el recurso presentado por AST relacionado con la composición del Comité Intercentros y el valor triple que tienen los votos de algunas provincias en el cómputo total. Para nosotros, que nos adherimos en su día a la demanda de AST, no es una buena noticia ya que establece diferencias entre los trabajadores de TME dependiendo de la provincia en la que deposite su voto.

 

Eso es todo de momento. Te mantendremos informado/a de cualquier novedad relacionada con estos asuntos y con cualquiera que sea de interés.

 

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Fondos Sociales: las cuentas claras y el chocolate espeso

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Fondos Sociales: las cuentas claras y el chocolate espeso

Estimado/a compañero/a:
Desde CGT-SIME llevamos meses reclamando las cuentas de Fondos Sociales de 2013, meses. Y lo único que hemos recibido son largas y más largas. Si las cuentas están claras, ¿cuánto se tarda en generar un informe y enseñarlas?
 
Casualmente tras la citación en el SIMA se ha reunido la Comisión de Fondos Sociales (formada por UGT, CCOO y STC) para hablar del “balance y cierre de 2013”. ¿Y qué dicen ahora? Que no solo se han gastado los 320.000€ de 2013, sino que se han sobrepasado en 3.077€
 
Como dice Shrek, “¡¡¡Y voy yo, y me lo trago!!!”
 
Según esta Comisión, se ha invertido en ayudas para lentes, deportivas y estudios 185.444€ + 1.820€ = 187.264€
 
Curioso, porque para estas partidas no se ha abierto plazo en el 2013. ¿Dónde está ‘el truco’? En que se refieren a las ayudas de 2012. Te dirán que van a cargo del presupuesto de 2013, pero es mentira.
 
El VI Convenio se firmó el 4 de abril de 2013 y en él dice: ”Para la realización de actividades culturales y deportivas, ayudas de estudios y atenciones sociales excepcionales, etc., la Empresa tiene creado un fondo social al que se dotará de 320.000 euros por cada año de vigencia de este Convenio.(*)”

 

Un poco más tarde, el 29 de abril de 2013, la propia Comisión de Fondos Sociales, sí, la misma que se ha reunido ahora, envió al Comité Intercentros un correo que dice textualmente:

 

“…
El estado de cuantas a día de hoy es el siguiente; del presupuesto del 2012 quedan por asignar 192.000 € (*) -las cuales están reservadas para las partidas habituales, las cuales se están gestionando a día de hoy- , y confirmamos que está intacto el presupuesto para el presente año: 320.000 €. (*)
…..
 En el momento de redactar esta respuesta nos encontramos inmersos en el proceso de recogida de solicitudes o de reparto de las ayudas de lentes, deportivas y/o estudios. Por ello, como primera opinión, consideramos que frenar este proceso puede ser contraproducente para los intereses de la plantilla y cercenaría las expectativas creadas. Ante esta situación, aconsejamos que se finalice el proceso actualmente en curso, recordemos, con cargo al presupuesto de 2012, antes de acometer nuevos pasos. (*)
 
Siguiendo con esta línea, nuestra recomendación sería finalizar los presupuestos de 2012 con las ayudas hasta hoy establecidas, es decir, ayudas a lentes, deportivas y estudios para así cerrar el presupuesto de 2012 dejando así el ejercicio totalmente cerrado. (*)
 
A partir de aquí, y en relación al presupuesto de 2013, el cual debemos señalar que se empezaría a repartir con las ayudas a campamentos del presente año 2013, cabe evaluar la posibilidad de cambiar la futura línea de actuación, pero no sin antes solventar las dudas que nos surgen a la hora de cambiar nuestra fisonomía de Fondos hacia una convergencia con los FFSS de TdE. (*)
……
Por todo ello, recomendamos:
 
Finalizar el actual proceso de concesión de ayudas de lentes, deportivas y de estudios.
– Decidir, en un breve plazo de tiempo, si se abrirá el proceso, a finales de ejercicio, de ayudas a campamentos para hijos/as de empleados/as, las cuales
-insistimos- serían con cargo a 2013.
 
– Y como consecuencia de lo anterior, abrir desde ahora un proceso de diálogo con los FFSS de TdE para evaluar las diferentes casuísticas y problemáticas, cara a decidir qué hacer con el presupuesto de 2013, el cual revierte parcialmente sobre el año 2014 (*)…
…..
Un cordial saludo.
Comisión de Fondos Sociales

 

Las cuentas claras y el chocolate espeso. Las ayudas deportivas, de lentes y estudios que aparecen son de 2012 y se pagaron con el presupuesto de 2012, la única partida correspondiente a 2013 es la de campamentos, lo que supone una cantidad de 130.911€ + 2.185€ = 133.096€. Incluso añadiendo las ayudas especiales de 2.687€),  que estaría por ver si son de 2012 o de 2013, el importe total es de 135.783€.
 
320.000€ – 135.783€ = 184.217€
 
Sin entrar a adjetivar como nos merece esta mezcla de años y partidas, las cuentas presentadas ahora por la Comisión de Fondos Sociales nos dan dos detalles importantes:
 
1.       Hay dinero más que suficiente para las partidas que faltan de 2013,  como siempre hemos defendido desde CGT-SIME.
 
2.       UGT, CCOO y STC le han hecho ‘un regalo’ a la Empresa en forma de propina y ahora parece que prefieren maquearlo ante los trabajadores a pedirle que se lo devuelva.
 
Desempolva tus facturas de 2013 que puede que en breve las tengas que enviar.
 

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Fondos Sociales. Siguiente parada la Audiencia Nacional

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Fondos Sociales. Siguiente parada: Audiencia Nacional

Estimado/a compañero/a:

 

Como ya te adelantamos, el viernes 6 se celebró la reunión en el SIMA en un último intento de llegar a un acuerdo respecto del despropósito de los Fondos Sociales TME antes de tener que pasar por los Tribunales.

 

Se inició la reunión con la exposición por nuestra parte de los tres puntos que fueron presentados en el SIMA, que muy resumidos, son:

 

  • Presupuesto y partidas pendientes de 2013à De los 320.000€ de ese año sólo se han repartido los campamentos de hijos de empleado, faltan ayudas y dinero por justificar.

 

  • Gestión de nuestros fondos por nosotros, no por terceros, según el Convenioà Debe ser el CI de TME y la Comisión de FFSS de TME. Que lo haga la Comisión de FFSS de TdE es un incumplimiento de convenio, como lo sería cualquier otra entidad de otra empresa ajena a TME.

 

  • No discriminación de acceso de los trabajadores de TMEà El famoso punto (.) de separación entre las dos empresas a la hora del acceso a las ayudas.

 

A continuación turno de palabra para el resto de los presentes:

 

UGT dijo que del 2013 estaba todo claro e informado. Respecto del punto 2, que todo había sido aprobado también por el CI de TME y añadió por último que ellos no conocían ningún caso de discriminación.

 

CCOO nos volvió a recordar que no hemos firmado el Convenio Colectivo y que estamos defendiendo unas partidas que nosotros, CGT,  no habíamos puesto. 2013 y 2014 lo dan por cerrado y ya veremos qué pasa a partir de 2015.

 

STC da por cerrado 2013. En los otros dos puntos coincide plenamente con nosotros.

 

AST apoya nuestra postura sin fisuras.

 

La empresa “se dio mus”. No entendía el motivo por el que estaba convocada. Ella no participaba en los Fondos Sociales y era algo que, según ella, solo gestionaban los sindicatos.

 

Curiosa postura la suya porque la pasta la pone la empresa y lo que no se gasta, se lo ahorra y a quien se le ocurrió lo de la ‘fusión’ en la negociación del convenio, fue a ella.

 

Con posturas tan claramente opuestas, se nos propuso un tímido acuerdo: “Proporcionar los datos de 2013, previa petición en el CI, y negociar para el 2015

 

Esto, sinceramente, casi que nos sonó a chufla. Porque la realidad de este trato significa, “Olvídate del 2013 y del 2014 y en el 2015 ya veremos qué pasa. Confórmate con lo que hay y no enredes más”. Por supuesto, dijimos NO.

 

Y entonces nos propusieron arbitraje, es decir, que una persona imparcial o árbitro resolviera el litigio, teniendo en cuenta que su resolución era obligatoria y no recurrible.

 

A esta propuesta, nosotros, CGT, nos mostramos dispuestos a ello. La empresa, ésa que no sabía por qué estaba allí, dijo NO. Conclusión: Se rompió la baraja y el acto acabó con “desacuerdo”.

 

Y ahora sí, los Fondos Sociales de TME a juicio. Siguiente parada: Audiencia Nacional.

 

Te mantendremos informado/a.

 

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Fondos Sociales de TME “a juicio”

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Fondos Sociales de TME “a juicio”

Estimado/a compañero/a:

Siempre hemos dicho alto y claro que la “unificación”  de los Fondos Sociales de TME y TdE tal y como se está realizando no es un asunto con punto y final, que no cuenta con el apoyo de los trabajadores de TME, que no está del todo clara su legalidad y que nosotros, CGT-SIME, no íbamos a quedarnos con los brazos cruzados.

 

Pues bien, el 25 de abril de este año, le solicitamos a la Empresa mediante un escrito, que convocara a la Comisión de Negociación Permanente para intentar aclarar la situación creada y poner luz sobre los “puntos oscuros” de la misma.

 

Hemos esperado pacientemente más de un mes sin haber obtenido respuesta alguna. No parece ser un asunto que le interese demasiado o al menos que le corra prisa tratar.

 

Pero no importa, si no quiere reunirse de una manera, lo hará de otra. El lunes 26/05 hemos dado el siguiente paso para poder defender el derecho que tenemos los trabajadores de TME a decidir sobre nuestros Fondos Sociales: interponer demanda para Acto de Conciliación al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA). Éste es a su vez el paso previo y obligado antes ir a juicio.

 

Los términos de la demanda de CGT son:

 

–         Que le sean reconocidos los derechos retributivos de los afectados, trabajadores de TELEFONICA MÓVILES ESPAÑA SA, a disfrutar de los fondos sociales, en la cuantía establecida para 2013 y que no han sido abonados por no abrir los periodos de solicitud de concesión ayudas donde los trabajadores justifican los gastos realizados en ese ejercicio.

 

–         A reconocer el derecho de los trabajadores a que sea el Comité Intercentros de TME quien ejerza el control de las actividades sociales, culturales y deportivas así como la determinación de sus criterios de reparto. La gestión de estos Fondos Sociales su distribución sean llevados a cabo mediante la Comisión de Fondos Sociales de TME.

 

–         Que se reconozca el derecho de los trabajadores de TME a no ser discriminados en la asignación de beneficios sociales.

 

Ayer hemos recibido la convocatoria del SIMA para reunirnos el viernes 6 de junio a las 10:00.  Por supuesto, están citadas también el resto de fuerzas sindicales.

Nosotros tenemos muy clara nuestra postura y la de muchos de los compañeros que nos la han hecho llegar directamente a nuestro correo o a través del buzón del Comité Intercentros. Pero si hay algo más que quieres añadir o aportar, te animamos a que nos escribas de nuevo (o por primera vez). Te aseguramos que, por parte de CGT-SIME, tu opinión no caerá en saco roto.

Estamos en camino, los Fondos Sociales de TME “a juicio”.

Te seguiremos informando.

Salud y Lucha.

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Cambios en el Comité Intercentros y comunicados equívocos

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¿Representación unitaria? ¿De qué?

Estimado/a compañero/a,

 

Mira que nos gusta poco comentar los comunicados de otros sindicatos, allá cada uno con lo que dice, pero que cualquiera se arrogue “LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DE TODOS LOS TRABAJADORES DE TMEademás de ser mentira, es una verdadera chorrada.

 

El Comité Intercentros está formado por 5 miembros de Pleno Derecho (2 UGT, 1 CCOO, 1 CGT y 1 STC). El presidente y el secretario solo son figuras que existen porque son creadas por el propio Comité y ostentan la representación institucional del mismo porque así se ha decidido en el propio reglamento interno.

 

Cambiando el reglamento podríamos decidir que también tuviéramos Vocal, Bibliotecario, Presidente Honorífico, Relaciones Públicas, etc. y además todos ellos como cargos de representación institucional.

 

Para cambiar la distribución de los componentes del Intercentros, habría que volver a celebrar elecciones sindicales o que así lo dictaminaran los Tribunales. Y para cambiar el número de componentes además habría que cambiar el Convenio Colectivo.

 

Cuando el Comité Intercentros se reúne, sea en Pleno, con la Empresa o con quien sea, cada miembro tiene el mismo peso, cada voto tiene igual valor. En Democracia, la mayoría decide y en el Intercentros de TME ninguna fuerza sindical tiene suficiente número de miembros como para tenerla por sí sola.

 

En cuanto a la elección del secretario en sí, CGT propuso que los cargos de presidente y secretario los ocuparan las fuerzas más votadas por los trabajadores o que fueran rotativos entre todos los sindicatos. Pero ante la ausencia de CCOO, manifestamos que deberíamos tratarlo en otro Pleno, puesto que es importante la opinión de todos.

 

Finalmente se aprobó con nuestro voto en contra que UGT ostentara la secretaría aunque ya tiene la presidencia. Eso sí, nuestro compromiso es facilitar en lo posible la labor del secretario, sea quien sea.

 

Así que menos palabrería, que ya son ganas de confundir al personal. El hecho de que el Comité Intercentros no tenga la figura del secretario NO significa que“en el caso de que la empresa quisiese realizar alguna maniobra en detrimento de nuestras condiciones laborales, no podríamos defendernos al carecer de órgano de representación.”

 

Y si no, que le pregunten a la Empresa si podemos o no.

 

Salud, Libertad y Transparencia.

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Sentencia Incentivos: La Audiencia Nacional nos da la razón

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Sentencia Incentivos: La Audiencia Nacional nos da la razón

 

Estimado/a compañero/a,

 

De nuevo tenemos una buena noticia que darte, aunque puede que ya te hayas enterado por la prensa.

 

¡¡Hemos ganado!! Y no nos referimos solo a CGT-SIME, sino a todos los trabajadores de TME.

 

La Audiencia Nacional ha dictado sentencia y ha declarado nula la exigencia de estar de alta en la empresa en el momento del pago de los incentivos. Textualmente la consideraclaramente abusiva, desproporcionada y contraria a la finalidad natural de la retribución variable.

 

Y nos ha dado la razón en un acto de legalidad, lógica y justicia. Porque los jueces de la AN entienden lo mismo que nosotros, que no hay nada más legal, lógico y justo que todos y cada uno de los trabajadores que hayan participado en el esfuerzo que supone la generación del beneficio de una empresa, reciban la compensación pactada en el convenio, independientemente de si están o no dados de alta en el momento del pago.

 

 …exigir, además, que el trabajador se encuentre de alta en el momento del pago, comporta que, si el trabajador alcanzó los objetivos exigidos, la empresa se enriquezca injustamente, por cuanto recibe los frutos del sobretrabajo y no abona la retribución por una circunstancia, que podría, incluso, no ser imputable al trabajador, como sucedería con los despidos improcedentes o las declaraciones de invalidez permanente total o absoluta

 

Desmonta a su vez todos y cada uno de los argumentos esgrimidos por la empresa, como el intento que  hizo para ilegitimarnos como demandantes o decir que no habíamos cumplido con las vías legales previas establecidas. Sin embargo, La Sala comparte la postura de CGT…y añade que…el procedimiento adecuado para la impugnación del convenio, cuando se fundamenta, como aquí, en su ilegalidad, es el elegido por CGT…

 

Sobre que ya estaba así en convenios anteriores o que el resto de sindicatos sí lo firmaron y CGT no, pero por otros motivos, se detalla que: Dicha conclusión no puede enervarse, porque el párrafo controvertido se haya mantenido desde el año 1998 o porque CGT no firmó el convenio por dicha razón, puesto que dichas circunstancias no empañan la ilegalidad del convenio, que debe ajustarse necesariamente a la legalidad…”.

 

 Pero triquiñuelas legales aparte, lo que desde CGT-SIME no entendemos, nos  parece grave, nos deja perplejos y, sobre todo, nos apena, es que los sindicatos firmantes de este controvertido texto (UGT, CCOO y STC) hayan preferido alinearse con la Empresa y mantenerse firmes en el redactado de este artículo del convenio, antes que reconocer que hayan podido equivocarse, y con ello perjudicar claramente  a los trabajadores. Desde luego es un hecho curioso y…¡¡¡es para hacérselo mirar!!!

 

No obstante, tenemos cierto sabor agridulce. Hay una parte de la demanda que los jueces no han estimado y que nosotros entendemos importante. Está relacionada con el concepto de devengo, o generación del derecho a la retribución, y el propio pago del incentivo. La claridad en el redactado del artículo, como siempre hemos defendido para todo el convenio, es básica en este caso. Seguiremos intentando conseguirla.

 

Esta sentencia se puede recurrir ante el Supremo. Y aunque la postura de la Empresa no la conocemos, sabemos que tiene por costumbre recurrir cualquier sentencia desfavorable. Además, el tiempo juega a su favor y “la pela es la pela”.

 

Ahora bien, ¿cuál será la postura de UGT, CCOO y STC? ¿Volveremos a sentarnos solos en el otro lado de la sala?

 

Te mantendremos informado/a

 

Salud, libertad y hoy sí, un poquito más de justicia.

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Juicio Audiencia Nacional — Impugnación artículo 38 Incentivos

Logo CGT-SIMEJuicio Audiencia Nacional — Impugnación artículo 38 Incentivos

Estimado/a compañero/a,

 

El lunes día 7  tuvo lugar en la Audiencia Nacional el juicio por la demanda interpuesta por nosotros de impugnación de Convenio Colectivo, artículo 38, el de los Incentivos.

 

No impugnamos todo el artículo, sino solo la parte en la que se indica que para cobrarlos tienes que estar en situación de alta en la empresa en la fecha de su pago.

 

Probablemente a ti te parezca lógico que si has trabajado todo un año o parte de él, los beneficios que hayas generado durante ese tiempo con tu esfuerzo se te paguen, independientemente de si estás todavía en la empresa en marzo o abril del año siguiente.

 

A nosotros, CGT-SIME,  y al Ministerio Fiscal también nos parece lo más lógico y lo más justo.

 

Sin embargo, a UGT, a CCOO, a STC y a la Empresa, se ve que no, porque todos ellos solicitaron la desestimación de la demanda.

 

Entre los argumentos dados por la Empresa escuchamos algunos tan “llamativos” como intentar poner en duda nuestra legitimidad como demandantes, o indicar que en el anterior convenio ya estaba así y no se dijo nada, o que la mayoría de los sindicatos han firmado este convenio y por tanto ese redactado, o que no hemos avisado suficientemente (¡¡¡menos mal que tenemos 20 escritos y hay actas de reuniones!!!). Y algunos mucho más “serios” referentes a la ley y a la jurisprudencia.

 

No podemos saber de antemano cuál será el sentido de la sentencia, pero esperamos que la Audiencia Nacional estime nuestra demanda,  porque todos nos merecemos que nos paguen lo que nos hemos ganado, con independencia de dónde estemos cuando se vaya a abonar.

 

Te mantendremos informado/a.

 

Salud, justicia y libertad.

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