Creación de Red: “Fusión” o “Confusión”

Un poco de historia:

A finales de Noviembre de 2013 se nos comunica a los Comités de Empresa del territorio SUR la necesidad de un “cambio de estructura” que realmente es una reestructuración organizativa multitudinaria de muchas personas de esta gerencia.

Se nos manifestaba la necesidad de potenciar la Fibra Óptica como actividad crítica para el futuro de la empresa, para ello se formó a numerosos técnicos en las herramientas y diseño de Fibra Óptica, incluyendo a 25 trabajadores de TME, en una jefatura formada por personal de TDE y TME trabajando en las mismas tareas.

La sorpresa:

El día 16-9-2014. La jefatura de Diseño FTTH se reúne con parte de los trabajadores de TME de  la unidad y comunica que, próximamente, serán cambiados de acoplamiento. Se trata de una reubicación que afecta en todo el territorio a más de 20 personas, trabajador@s de TME que han venido hasta ahora diseñando y elaborando proyectos de FTTH a la par que otros aproximadamente 100 trabajador@s de TdE (que no sufren, de momento, ninguna modificación).

Ante estas novedades:

• Alguien debería explicar a qué se debe este movimiento en una unidad que hasta ahora ha sido priorizada al máximo y a la que se le han dedicado tantos efectivos. Y explicar también por qué se hace con tanta improvisación.
• Los trabajadores y trabajadoras queremos saber hacia dónde camina la actividad de Diseño FTTH y si existe alguna sombra, alguna tentación que amenace con una próxima externalización de esta actividad.
• Somos profesionales del sector de las Telecomunicaciones. No somos marionetas  ni mercenarios a sueldo. Los y las trabajadoras de TdE y TME trabajamos juntos demostrando que Telefónica es una sola empresa, pero la realidad es que existen dos plantillas distintas con distintas condiciones laborales/salariales.
• Quienes han repetido machaconamente la exigencia de productividad a los  trabajadores, deberían ahora ser capaces de explicar este nuevo cambio de rumbo. O si es que se vuelve a  “intentar vestir a un santo, desvistiendo a otro”… lo que demuestra claramente la necesidad de más plantilla en Telefónica.
• Pese a las críticas y exigencias que habitualmente nos “llueven” a los de abajo, somos los y las profesionales de esta empresa quienes tenemos cada vez más dudas sobre el conocimiento y competencia que demuestran determinados gestores de la empresa.
• Alguien debería exigir que se priorizara el conocimiento y la programación que necesita una empresa que pretende liderar el  sector de las Telecomunicaciones.
• Estaría bien que alguien explicara si existe una mínima planificación en esta empresa. Planificación que no pase por el recetario habitual de ahorro de costes, recorte de gastos y la venta a trozos de la infraestructura.
• Estaría bien saber QUIÉN ESTÁ AL MANDO DEL TIMÓN DE ESTE BARCO…