Propuestas CGT Pleno Comité Intercentros

(27/02/2014)

Estimad@ compañer@,

El próximo jueves 27 de febrero tiene previsto reunirse el Comité Intercentros de TME en Pleno Ordinario.

Por parte de CGT, hemos presentado las siguientes propuestas como puntos del orden del día:

1. Envío de escrito a RRHH solicitando información del grado de cumplimiento de los objetivos de empresa de 2013, en línea con lo aprobado en el Comité de Empresa de Madrid.
2. Envío de escrito a RRHH solicitando el cumplimiento de la Disposición Adicional Primera del VI Convenio Colectivo para 2014 (subida salarial en tablas y complemento de consolidación de variable del 1%), así como el pago de los atrasos de los meses no aplicados, en línea con lo aprobado en el Comité de Empresa de Madrid.
3. Actuaciones derivadas del proceso de Unificación de Fondos Sociales TME y TdE:
   1. Envío de correo a la Comisión de Fondos Sociales de TME reclamando respuesta a la solicitud de información enviada por este Comité Intercentros el día 08/10/2013, anexando dicha solicitud.
   2. Envío de correo a la Comisión de Fondos Sociales de TME recordándoles que deben abrir periodo de solicitud de las partidas pendientes de 2013 (lentes, deportivas, ayudas de estudios) a la mayor brevedad posible.
   3. Envío de correo a todos los trabajadores, desde el buzón del Comité Intercentros, del informe recibido de la Comisión de Fondos Sociales de TME el 08/01/2014, en el que recomienda la convergencia de los Fondos Sociales de TME y de TdE.
   4. Envío de correo  desde el buzón del Comité Intercentros a cada trabajador que se haya dirigido a este CI, dándole respuesta personalizada y consensuada en función de su consulta, queja o sugerencia.
   5. Envío de correo a todos los trabajadores, desde el buzón del Comité Intercentros de TME,  mostrando información estadística referida al  número de correos recibidos en el buzón de este CI sobre el proceso de Unificación de Fondos Sociales de TME y TdE (particulares y de Comités de Empresa provinciales y delegados de personal)  y del sentido de su contenido (a favor, en contra, consulta, duda…) así como el número de remitentes.
4. Envío de escrito a RRHH solicitando la comunicación escrita individualizada a cada trabajador que se vea afectado por cualquier cambio de horario, edificio o departamento, informando a su vez a sus representantes legales provinciales.
5. Envío de escrito a RRHH solicitando la equiparación de jornada de todos los trabajadores en aquellos departamentos en los que se desarrollan labores conjuntas con horario de actividad limitado.

Te mantendremos informad@ de lo que acontezca en este Pleno, así como de los acuerdos a los que se lleguen respecto a estos puntos y al resto de los que se traten.

Salud y libertad.

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