Los dineritos de los Fondos Sociales

Estimad@ compañer@,

Parece que lo de la convergencia entre TME y TdE está cada vez más cerca, lástima que no sea por lo que todos nosotros deseamos, sino por lo que a la Empresa le conviene.

En esta ocasión, se trata de la unificación de los Fondos Sociales, que, curiosamente se está realizando de una manera bastante oscurantista de cara a los trabajadores de TME y, por supuesto, sin contar con ellos en todo este proceso.

El 8 de enero se reúne la Comisión de Fondos Sociales, formada por UGT, CCOO y STC y deciden, sin aportar dato numérico alguno, que es beneficioso para la plantilla de TME la unificación de los Fondos.

Ese mismo día se reúne el Comité Intercentros, en el que son ignoradas nuestras dudas respecto a las cantidades que habrá disponibles y el mayor número de personas a repartir. Nada se dice de las partidas a las que irán destinadas los fondos. Finalmente, por mayoría, se da luz verde a las conversaciones entre las Comisiones de ambas empresas.

La información que tenemos a día de hoy la recibimos de nuestros compañeros de CGT-TdE. Porque finalmente, la Comisión de Fondos Sociales de TdE, sí, de TdE, es quien decide recoger los 320.000 € que aporta TME y repartirlos en las partidas de TdE. El cuadro completo queda así:

¿Qué ha sucedido con las partidas ‘clásicas’ de TME (deportivas, campamentos, lentes, ayudas de estudios)? Porque que no te lleven a engaño los nombres, los campamentos de los hijos que se subvencionan son los de una lista determinada y puede que ni siquiera tengas plaza. Y la ayuda de estudios, es para los hijos, no para los empleados.

¿Y qué ha sucedido con el presupuesto del 2013 ‘no consumido’?

¿Quién ha decidido que vayamos única y exclusivamente al modelo de TdE? ¿Quién habla y decide por ti?

¿Sabías que en TdE tienen por convenio una reducción del 30% de los fondos sociales para 2013 y 2014? ¿Y que este dinero sale de su masa salarial?

Entonces, ¿quién sale beneficiado de esta unificación? ¿Los trabajadores de TME? ¿Tal vez los de TdE? ¿O tal vez la Empresa? ¿?

Quienes abanderan esta fusión, ¿se han planteado hasta qué punto es legal esta mezcla de dineritos entre empresas diferentes? ¿Acaso puede un empleado de TME recibir dinero de TdE y viceversa?

¿Están seguros de que los Comités Intercentros de TdE y TME tienen potestad para aprobar cuestiones que están fuera del ámbito de sus respectivas empresas?

Por otra parte, aunque en nuestro convenio colectivo el redactado del artículo 70 es claro:

“El control de las actividades sociales, culturales y deportivas así como la determinación de los criterios de reparto de los Fondos Sociales se llevará a cabo por el Comité Intercentros, y la gestión mediante la Comisión de Fondos Sociales, que estará compuesta por tres miembros designados por dicho Comité Intercentros.”

A la hora de la verdad se lo han saltado sin ningún rubor, permitiendo que sea la Comisión de Fondos Sociales de TdE quien determine los criterios, cuánto importe de esos 320.000 € va a cada una de las partidas y cómo se realiza el reparto.

Nosotros, en CGT-SIME, no compartimos estos tejemanejes tan extraños para los que ni si quiera han pedido opinión a los afectados. Las prisas con las que se ha hecho todo, el secretismo y la falta de información de detalle, especialmente de cuantías y partidas, no han hecho más que confirmar nuestras sospechas.

Esta historia, sin duda, no acaba aquí.

Te mantendremos informado.

Salud, libertad y transparencia.