Negociación C.C. Primer envite.

Estimad@ compañer@,

En la V Reunión de la Mesa Negociadora del Convenio la empresa nos ha empezado a mostrar por dónde quiere llevar la partida.

A saber:

• Congelación salarial y de todos los complementos
• Suspensión de la consolidación del plus de productividad (OIBDA)
• Plan de pensiones. Suspensión de la aportación del promotor durante 18 meses
• Fondos Sociales. Rebaja del 50% del presupuesto
• Absentismo. Supresión de la aportación voluntaria del 100% correspondiente a los 3 primeros días de baja. De los días 4º a 15º se pagará el 100% en función del valor del índice de absentismo.
• Compensación por jornada partida sólo con vale comida, no por nómina.

Según TME, 2012 fue un mal año, cuestión que se contradice con el dato de cumplimiento de objetivo de empresa que ha sido finalmente del 87,7% incluso mejor que el del 2011 por el que sí tuvimos subida salarial.

Para esta negociación, la empresa presenta dos caras. Hacia el exterior y, según ‘nuestros presidentes’,  se prevé mejoría económica. Hacia nosotros, los trabajadores, plantea recortes salariales y sociales. Bueno, “racionalización de costes”, que queda más fino y que es como a ellos les gusta llamarlo.

Y nosotros nos preguntamos ¿dónde se va a invertir todo este “ahorro”? ¿generará nuevos puestos de trabajo? ¿se pagarán nuevas indemnizaciones? ¿?

Con los datos aportados por la empresa, CGT no considera justificadas estas medidas.

De la nueva Clasificación Profesional tan solo apuntaron mínimos detalles como son que proponen 7 niveles salariales para cada uno de los grupos del 1 al 4 y 8 niveles para el grupo 5. Y que la trasposición quieren hacerla teniendo en cuenta la actividad del trabajador.

Nosotros sólo con estas 4 líneas no podemos más que decir que es una propuesta vacía de contenido, puesto que necesitamos como mínimo:

• Conocer todos y cada uno de los puestos y/o perfiles actuales en TME y su definición
• Conocer y definir los nuevos puestos tipo que se plantean en la propuesta
• Disponer de las reglas de traspaso entre una clasificación y otra
• Regular los automatismos pendientes de la clasificación actual

Por supuesto, para CGT es imprescindible que todos estos conceptos queden recogidos en el redactado del nuevo convenio de manera clara, precisa y sin ambigüedades, evitando de esta forma que se comentan los errores de anteriores convenios.

Respecto de la Carrera Comercial sólo dieron unas pinceladas. Se han empeñado en que ‘todos’ vendamos y para ello quieren impulsar el modelo de carrera comercial convergente adscribiendo a la misma al personal de ventas, tráfico telefónico y canal presencial indirecto.

Mencionaron su intención de unificar las dos vías de gratificación de los comerciales sin entrar en detalles y de añadir un nivel más a la carrera de Mediana Empresa, pasando a 4 niveles.

Por el momento no sabemos bajo qué circunstancias se realizará todo este movimiento en la carrera comercial: voluntariedad, territorialidad, etc.

En definitiva, en  CGT estamos en contra de las medidas propuestas por la empresa en esta reunión puesto que se alejan mucho de las que ya anticipamos en la primera reunión de la Mesa Negociadora y que intuimos que han perdido porque todavía no nos han dado respuesta a las mismas.

Nuestras propuestas, encaminadas a la defensa de los intereses del conjunto de los trabajadores de TME,  estaban basadas en unas previsiones económicas y sociales que están siendo respaldadas por los datos.  Por tanto, no renunciamos a negociar en esa línea.

Te seguiremos informando de todo aquello que acontezca.

Salud y Libertad.