Negociación C.C. A la tercera, no va la vencida

Estimad@ compañer@,

Llevamos ya tres reuniones y seguimos sin tener nada en claro.

En la primera nos presentamos todos muy cortésmente. En la segunda nos dijeron lo mala que está la situación económica y lo mucho que nos tenemos que apretar el cinturón. Y en la tercera, en la que se esperaba que presentaran su propuesta con sus ‘presupuestos básicos’, nada de nada, es decir, más de lo mismo.

Esta última reunión constó de tres partes diferenciadas:

• Una hora y cuarto de datos con curvas y gráficos de colores. Tendencias, mercados y números. Todos muy atentos por si acaso.
• 30 minutos de charla sobre costes laborales, clasificación de grupos e intenciones negociadoras. Discurso ya oído sin nada concreto.
• 15 minutos de turno de palabra para la RT de “¿y bien?” “porque seguimos siendo muy rentables” “¿y la propuesta?”

Eso sí, insisten en que hay que aumentar la productividad, pero sinceramente, la de estas reuniones deja mucho que desear.

Pero como de dos horas de reunión siempre se puede sacar algo, al menos queremos compartir contigo lo que consideramos más relevante de la misma.

Por parte de la exposición de la empresa:

• De los datos económicos una idea: la situación es mala y la tendencia es descendente, pero en los próximos años (2014-2015) se prevé un cambio y una recuperación.
• La apuesta laboral de la empresa se resume en tres aspectos:
  • Contención y ajustes en los costes laborales
  • Esquema de puestos tipo à clasificación de grupos
  • Evolución de la carrera comercial

Y de nuestro libro (es decir, del turno de palabra de CGT):

• Expresamos nuestra ‘decepción’ por no haber recibido la propuesta de la empresa que anunció en la anterior reunión, indicando que tampoco hemos recibido respuesta a la que nosotros presentamos en la primera y que, de momento, es la única existente.
• Hablamos de pérdidas de líneas sí,  pero debidas a las decisiones tomadas por la Dirección,  no al trabajo realizado por la plantilla de TME. Decisiones que han dañado muchísimo la imagen de la compañía.
• Abogamos por la definición clara de las tareas y funciones de cada grupo. Porque de nada sirve tener una clasificación de grupos que no dice qué tiene que hacer cada quién y todo depende de dónde estés. O de tu director.
• ¿Ajuste salarial? Sí, hacia la convergencia, pero la de verdad, porque los trabajadores de TME llevamos años ‘sufriendo’ las diferencias salariales con la promesa de la posible  convergencia. Trabajamos juntos pero cobramos diferente.
• En cuanto a la referencia que hizo la empresa a que el 86% de la plantilla de TME se encuentra en los grupos 4 y 5, lo que según ella supone un gran gasto, nosotros defendimos que lo que demuestra es que es una plantilla cualificada. ¿No se supone que las empresas punteras deben tener trabajadores cualificados?
• Por último, aunque no por ello menos importante, la empresa señaló que como consecuencia de las ‘adscripciones judiciales’, en clara referencia a la sentencia de nivel 6, el 70% de la plantilla se encuentra situada entre los niveles 4 y 7.

En respuesta a este comentario y a otro en el que dijeron que no les gusta que les interpongan demandas, desde CGT dijimos que para evitarlas, el redactado de los artículos se debe escribir de manera clara. Que a nosotros tampoco nos gusta ir a los tribunales, pero que si tenemos que hacerlo, lo haremos.

Y eso, básicamente fue todo.

Mucha palabrería y seguimos sin concreción.

¿A qué esperan? ¿Para eso tanta prisa en denunciar el convenio?

En definitiva, “que el hospital muy bonito, pero al niño nadie le atiende…”

Te seguiremos informando.

Salud.