EN BUSCA DEL FAIR PLAY PERDIDO
Madrid, 3 de julio de 2006
El pasado día 8 se reunió la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia para conocer los motivos por los cuales no se había pagado el plus de productividad correspondiente al ejercicio 2005, y obtener datos acerca de su grado de cumplimiento, ya que la Empresa no ha aportado información alguna relacionada a pesar de que está obligada a ello en virtud de la disposición transitoria quinta de nuestro IV Convenio Colectivo.
En esta reunión, la Empresa informó del 98’6% de cumplimiento en 2005 del EBITDA/empleado y de la decisión de abonar la cantidad estipulada para el primer tramo de su consecución, del 100% al 101’9%, sin consolidar los 50€ que el Convenio estipula para este margen al no haber alcanzado ni el mínimo exigido del 100%, abono que «generosamente» brinda la empresa como estímulo a incrementar esfuerzos y poder conseguir en el futuro los exigentes objetivos previamente fijados. Al respecto cabe destacar que en 2004 tampoco se logró el 100% del cumplimiento de EBITDA/empleado, pero la Empresa abonó a la plantilla el plus de productividad como si se hubiera alcanzado el 2º tramo de su consecución, del 102% al 103’5% y consolidando 100€ en nómina, sin necesidad de consulta o negociación con los trabajadores.
En esta misma reunión la Empresa argumentó que no facilita datos sobre la evolución mensual del EBITDA/empleado alcanzado para disponer de más margen de maniobra para pagar elplus de productividad aunque no se logre el ratio mínimo establecido, como si tal margen quedara reducido por el simple hecho de informar al Comité Intercentros.
Unas tres semanas después y para sorpresa nuestra, la Empresa publicó en la Intranet los índices correspondientes a los meses enero a mayo de 2006, a pesar de que se nos negó tal información en el seno de dicha reunión (dijeron que mientras los ratios fuesen negativos no iban a informar), y resulta que el periodo computado refleja cifras de consecución por encima del 100% del ratio previsto.
VALORACIÓN DEL SIME:
No somos contrarios al pago del EBITDA, pero no a costa de incumplir el Convenio reservando información que está obligada a compartir con los trabajadores, aunque esto último no parece importar a los demás sindicatos representados en el Comité Intercentros.
Entendemos que para que el plus de productividad sea apreciado como instrumento de motivación y compromiso con los objetivos de la Empresa, debe haber transparencia a la hora de buscar una fórmula compensatoria que beneficie tanto a la Empresa como a cada uno de los trabajadores de TELEFONICA MOVILES ESPAÑA, con quienes no parece haber jugado limpio en esta ocasión.
S.I.M.E. 