Valoración del SIME a las Disposiciones Adicionales Primera y Segunda del IV Convenio Colectivo y que afectan a las Tablas Salariales de GRUPOS PROFESIONALES y Tablas Salariales de CATEGORÍAS PROFESIONALES
¿Que consecuencias tiene esto?
En primer lugar que el horizonte de promoción económica en el modelo de grupos profesionales es un artificio, ya que los Salarios de Niveles crecen menos que el IPC REAL, año tras año absorbemos parte del diferencial con los Salarios de Nivel.
Segundo, la inmensa mayoría de personas que eran Sénior (Titulados Superiores, Titulados Medios, Responsables de Red, etc) a la firma del convenio, que fueron clasificadas en un Nivel 3, han pasado a Nivel 4 sin que hayan tenido ninguna promoción automática o designada, por tanto pierden la ¿garantizada? «al menos una promoción automática en el nuevo modelo de Grupos Profesionales»
Tercero, las personas que entren directamente en el modelo de Grupos Profesionales tendrán un desarrollo económico inferior al que existía en el modelo de Categorías Profesionales.
Cuarto, aquellos que tuvieron la subida de «supersénior» estarán topados en uno o dos años, ya que alcanzarán el Nivel 5 con tan solo las subidas de IPC REAL en su sueldo.
Quinto, aquellos que sean «séniors» recientes, no llegarán a tener la subida de 2% de «supersénior», ya que antes estarán topados o casi topados en el Nivel 5.
En definitiva, entendemos que esta no es la situación que se explicó a los trabajadores durante la negociación del IV Convenio, por tanto esperamos que desde el Comité Intercentros y/o sus Comisiones se trate de solucionar esta situación claramente perjudicial para todos nosotros y totalmente inesperada por no haberse explicado de esta manera en su momento.
Madrid, 20 mayo 2005
S.I.M.E. 